Увольнение по законодательству
 

Подскажите пожалуйста, как может человек уволиться, не дожидаясь двух-недельного срока, положенного вроде как по законодательству? И где такая норма прописана вообще? Я так понял в КЗпПУ?

Жену начальство хочет придержать, а она уже не выдерживает пресинга. По прокуратурах не хочется тягать ее начальство (УМХ, укрмедиахолдинг Львоское отделение, часть зарплаты платят в конвертах, начальник бывает неадекватен - кароче можно его приструнить, но это слишком карбдинальный способ, такое можно применять только как ответную контрмеру - как по мне) , но потом с ними же контачить, и не хочется устраивать разборки с органами, а по людски они сами не не хотят, переоценивают короче свои возможности.

Подскажите пожалуйста способ. Сын 14ти лет, 9й класс. Больничный вроде завтра будет, ибо малый болен ... но это три дня ... а дальше ...

Самый лучший способ, чтобы без скандала это купить больничный. Сначала больничный сына продлить до конца недели, потом себе.
Или вариации на ту же тему.

Или "намекнуть" начальству на свою осведомленность и предложить разойтись быстро и мирно. Та же зарплата в конверте повод весомый если для налоговой

Смеешься, налоговой наплевать. Сами начальники из оной рекомендуют в прокуратуру.

А намекать зачем - начальник несколько неадекватен в поступках, от таких надо просто увольняться, чтобы варились в своем соку. Да и положим, потом придется с ним работать, поэтому не хочет идти "в разрез".

Вероятно с больничным так и будет.

Налоговой может и наплевать, а тому кто раздает в конвертах - нет. К тому же это пример. Как только босс перестает быть боссом он становится самым уязвимым существом. Ты ему можешь сделать всё что угодно, а он вообще ничего. Не хотят люди лишний раз жопу подставлять, тем более, что через 2 недели полный алес. Твои планы на сотрудничество для них не аргумент, разве, что за горло тебя держат.
Даже обещание расклеить по всей конторе объявление о том, что начальник тырит офисную бумагу или не смывает за собой в туалете - действует очень отрезвляюще. А если знаешь чего поболее? Очнись. Теперь ты его держишь за йайца.
Ну и из собственного опыта знаю, что после всего этого с ними можно работать. Одни боятся, другие уважать начинают, а для третьих это норма жизни и ты ничего аморального не сделал.

Жена увольняется. Я же просто консультирую. Про налоговую четко - надо обращение, чтобы они начали процедуру, а если человек работает в той же сфере интересов (город Львов небольшой в этом плане), он не будет обращаться.

Решили, что поскольку малый заболел (вот блин - результаты негативной мотивации ...ко), хай берет больничный и нефик. Карчое врачи немного заработают. это дешевле, чем нервные срывы.

А насчет работодателя спалить, именно в налоговых, - не получиться, руки сотрешь строчить кляузы. Проверено. Будем через ОБЕП, если работодатель вздумает устроить увольнение по статье. А вообще директор смешной тип, я бы лично давал многое, чтобы мое имя не кляли работники и не знали наизусть разные бегемоты :)

Если не ошибаюсь, то день в день можно уволиться "за згодою сторін"

по собственному желанию в связи со сменой места жительства - увольняют в тот день, который указывает работник в заявлении, т.е. хоть сегодня.

Никаких доказательств смены места жительства не надо. Написать такую формулировку и фсё.

Так и есть:
Кодекс законів про працю України
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
"... У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник."
Указываете в завлении одну из перечисленных выше причин, и нет необходимости ждать 2 недели.

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.
Взято отсюда http://www.myjob.in.ua/kzot?chapter=3&id=41

Спасибо за совету. КЗПП прочитали и отпечатали ст 38.

Поскольку главный бухгалтер этой фирмы сказала "что не может уволить ранее 2-х недель" то решили напечатть ей статью, подчеркнуть переезд, устройство на работу по конкурсу (кстати таки да - новая работа именно так была найдена), и нарушение законодательства про працю (занижение з/п, выдуманный руководством фирмы - запрет на отпуск более 2х недель).

Если откажется завтра будет заявление в прокуратуре, по поводу нарушения руководством этой фирмы законодательства про працю. Кроме того будет написана заявление в милицию про витребування майна що знаходиться в чужому незаконному володiннi (трудовая книжка).

Если есть причина - писать заявление, регистрировать(если не захотят, то отсылать заказным письмом с уведомлением и описью)и не выходить на работу с даты увольнения, потом написать еще одно письмо с просьбой произвести расчет и выдать трудовую с указанием даты проведения операции и времени. Если не отреагируют подвать в суд. Если уволят за прогул или еще както незаконно - тоже в суд.

Решили - вежливо объяснить перспективы, а если "не поймут" - начать.
Тогда начальство будет само виновато, что довело до конфрантации.
Ибо уволить _обязаны_.

ПС. Вот суко УкрМедиаХолдинг :)
Себе представьте что они в своих газетах/изданиях пишут ...
если такое гадкое отношение внутри коллектива.

Вместо больничного отпуск "за свой счет"

Отпуск без содержания администрация не обязана давать,может,если захочет.

Сегодня, не знаю почему, сначала отказали, а потом согласились уволить. Все тема закрыта, спасибо.